Принципы мотивации руководителей

Мотивация руководителей, относящихся к категории «высший менеджер», ПАО «МРСК Сибири» определена следующими документами:

  • Положением о материальном стимулировании Генерального директора Общества;
  • Положением о материальном стимулировании и социальном пакете Высших менеджеров Общества;
  • Локальные нормативные акты об утверждении ключевых показателей эффективности по отдельным категориям персонала.

Фиксированные вознаграждения:

Фиксированным вознаграждением является должностной оклад, установленный руководителю ПАО «МРСК Сибири» с учетом выручки Компании за определенный период финансово-хозяйственной деятельности, а также районный коэффициент и северная надбавка в соответствии с действующим законодательством РФ.

Краткосрочная и долгосрочная мотивация:

Краткосрочная и долгосрочная мотивация выражаются в премировании за результаты финансово-хозяйственной деятельности (за выполнение ключевых показателей эффективности) за квартал и год.

Применяемая в Обществе система ключевых показателей эффективности взаимоувязана от Генерального директора Общества до уровня сотрудников районов электрических сетей, с учетом их функциональных обязанностей, требований к конечным результатам деятельности, степени влияния на достижение конечных результатов деятельности.

Ключевые показатели эффективности (далее КПЭ) руководителей Общества отвечают следующим принципам:

а) связанность системы КПЭ со стратегией компании;

б) иерархичность целей;

в) обязательность наличия КПЭ к исполнению в каждый период премирования;

г) предварительность утверждения;

д) индивидуальность КПЭ, предполагающих персональную ответственность каждого руководителя;

е) измеримость и верифицируемость КПЭ (должны быть легко проверяемы);

ж) количество КПЭ должно быть ограничено (рекомендованное значение: 3-4 годовых и 3-4 квартальных);

з) КПЭ должны мотивировать сотрудников на достижение результатов;

и) КПЭ должны объективно оценивать эффективность работы каждогоруководителя.

Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности (за выполнение ключевых показателей эффективности) включает в себя следующие виды премий:

выполнение КПЭ по итогам квартала - до 1,5 месячных должностных окладов;

выполнение КПЭ по итогам года - до 12 месячных должностных окладов.

Перечень ключевых показателей эффективности утвержденных решением Совета директоров ПАО «МРСК Сибири» протокол от 04.04.2017 №229/17.

Квартальные КПЭ:

Консолидированная прибыль по операционной деятельности (EBITDA)

Консолидированный чистый долг/EBITDA

Выполнение плана мероприятий по снижению дебиторской задолженности ДЗО

Отсутствие роста крупных аварий

Отсутствие роста числа пострадавших при несчастных случаях

Годовые КПЭ:

Консолидированный чистый денежный поток

Снижение удельных операционных расходов (затрат)

Увеличение загрузки мощности электросетевого оборудования

Уровень потерь электроэнергии

Снижение удельных инвестиционных затрат

Повышение производительности труда

Эффективность инновационной деятельности

Выполнение графика ввода объектов в эксплуатацию

Соблюдение сроков осуществления технологического присоединения

Достижение уровня надежности оказываемых услуг

Пенсионные отчисления:

Пенсионные отчисления руководителям ПАО «МРСК Сибири» производятся в соответствии с законодательством РФ.

Льготы, гарантии и компенсации:

Для эффективного выполнения должностных обязанностей руководителям ПАО «МРСК Сибири» предоставляется:

- служебный автомобиль, обслуживание производится в рабочее время;

- радио - телефонная (сотовая) связь.

Руководители имеют право на ежегодные представительские расходы в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

Руководители подлежат ежегодному страхованию от болезни и несчастных случаев, повлекших смерть застрахованного лица или установление инвалидности;

Руководителям устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.

В соответствии со статьей 349.3 ТК РФ при прекращении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главным бухгалтером, по любым установленным ТК РФ другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат предусмотренных трудовым договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок работников.

uvedomlenie01
 
lichniyprimem
 
Личный приём-11