|
|
Социальная политика
Приоритетной целью ОАО «МРСК Сибири» - является преобразование Общества в высокотехнологичную и социально-ответственную операционную компанию, учитывающую интересы конкретных людей и общества.
Социальная политика является одним из важнейших направлений работы Общества. С целью развития социальной политики Компания реализует следующие программы:
- Добровольное медицинское страхование
Важнейшая задача социальной политики Общества - забота о здоровье работников Компании. В филиалах Общества осуществляют свою деятельность комиссии по социальному страховании, которые занимаются распределением оздоровительных путевок с учетом рекомендаций лечебных учреждений и заявок работников с привлечением Фонда социального страхования и средств Добровольного медицинского страхования, а также составление ежегодного плана мероприятий по оздоровлению и отдыху работников и их детей.
ОАО «МРСК Сибири» осуществляет добровольное медицинское страхование работников, которое направлено на улучшение медицинского обслуживания, оказание профилактической и врачебной помощи работникам.
Реализация вышеназванного направления реализации социальной политики отражается на уровне заболеваемости работников ОАО «МРСК Сибири». За 2008 г. в ОАО «МРСК Сибири» снизилась потеря трудоспособности в чел./днях.
На 2009 г. разработана программа страховой защиты Общества с учетом единых подходов в добровольном медицинском страховании, застраховано:
- 100% высших менеджеров;
- 70% ведущих менеджеров и руководителей среднего звена до начальников отделов;
- 50% специалистов, рабочих, служащих.
- Негосударственное пенсионное обеспечение
В рамках улучшения социальной защищенности работников и развития нематериального стимулирования ОАО «МРСК Сибири» финансирует и развивает программы негосударственного пенсионного обеспечения.
Цель данного направления деятельности в том, чтобы обеспечить достойный уровень благосостояния сотрудников после выхода на пенсию. Развитие негосударственного пенсионного обеспечения проводится через сотрудничество с Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики. Для сотрудников Компании предложены различные программы негосударственного пенсионного обеспечения.
В целях повышения социальной защищенности работников Общества и совершенствования кадровой политики разработана Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО «МРСК Сибири» на 2009г., которая реализуется в рамках Договоров с НПФ. В программе определены единые подходы к негосударственному пенсионному обеспечению работников:
a) процент после трудового замещения по различным программам;
b) общая сумма накопленных средств на именном пенсионном счете отдельного работника при выходе на пенсию;
c) минимальный стаж работника для приобретения права участия в системе НПО;
d) продолжительность выплат после наступления пенсионных оснований;
e) формула расчета суммы выплат каждому отдельному работнику с учетом критериев и т.д.
В целях развития новой политики государства в области пенсионного обеспечения в соответствии с Федеральным законом № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» от 30.04.2008 г. и реализации социально ответственной позиции Общества по отношению к работникам программа НПО на 2009г. дополнена разделом «программа «Софинансирование».
С конца 2008г. в ОАО «МРСК Сибири» организована работа в области улучшения жилищных условий работников Общества, в соответствии с Положениями «О корпоративном содействии и поддержке работников ОАО «МРСК Сибири» и «О жилищной комиссии Компании ОАО «МРСК Сибири». Целью программы является создание финансово-правового механизма корпоративного содействия и поддержки работников в улучшении жилищных условий, сохранение квалифицированного персонала и обеспечение социальной защищенности работников Общества.
В 2007-2008 гг. поддержка работников в улучшении жилищных условий осуществлялась только в филиале «Омскэнерго».
- Культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия
С целью развития нематериального стимулирования персонала, а также поддержания здоровья работников, непосредственного влияющих на надежность профессиональной деятельности проводятся спортивно-оздоровительные мероприятия и культурно-массовая работа с персоналом Компании.
Доля сотрудников принявших участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях составила 32,2%. Затраты в 2008г. по сравнению с 2006г. возросли. Рост обусловлен увеличением количества проводимых мероприятий и увеличением количества участников.
Активная спортивно-оздоровительная работа проводится во всех филиалах Общества. В 2008 году в ОАО «МРСК Сибири» создан общественный Совет содействия развитию физической культуры и спорта, разработана «Программа развития физической культуры и спорта в на 2009-2011г.г». Данной программой предусматривается необходимая информационно - пропагандистская работа по формированию привлекательного имиджа социально-здоровой организации, создание условий для занятий физической культурой и спортом, оказание поддержке работающим спортсменам, показывающим высокий спортивный результат.
Культурно-массовая работа направлена на выявление и раскрытие талантов работников и членов их семей, развитие духа соперничества и ощущения значимости для Общества, а также повышения престижа и узнаваемости Компании на региональном и Российском уровне.
Кроме традиционных культурно-массовых мероприятий (23 февраля, 8 марта, День Победы и др.) в Обществе существует положительный опыт проведения конкурса-выставки садово-огороднического хозяйства «Флора-Энергия», смотра-конкурса кулинарного искусства, конкурса детского рисунка «Энергетика глазами детей», фотоконкурса «Энергия – наша работа», конкурсов художественной самодеятельности и т.д. Самым значимым для всех работников энергетической отрасли - является профессиональный праздник День энергетика. Данный праздник подводит итог всех культурно-массовых мероприятий проведенных в прошедшем году.
- Проведение спартакиад ОАО «МРСК Сибири»
- Первая зимняя Спартакиада ОАО «МРСК Сибири»:
Спартакиада проводилась в г.Красноярске, среди работников филиалов и подведомственных обществ ОАО «МРСК Сибири» с 21 по 24 марта 2008г. по лыжным гонкам, смешанной эстафете, настольному теннису и шахматам.
Для участия в спартакиаде ОАО «МРСК Сибири» разработан Стандарт проведения Спартакиады и во всех филиалах проведены отборочные соревнования.
- Вторая летняя Спартакиада ОАО «МРСК Сибири»:
Проводилась в г.Кемерово, среди работников филиалов и подведомственных обществ ОАО «МРСК Сибири» с 25 по 28 июля 2008г. по волейболу, мини-футболу, легкой атлетике, большому теннису.
- Вторая зимняя Спартакиада ОАО «МРСК Сибири»:
Спартакиада проводилась в г.Омске, среди работников филиалов и подведомственных обществ ОАО «МРСК Сибири» с 3 по 7 февраля 2009г. по лыжным гонкам, плаванию, настольному теннису и шахматам.
Для участия в спартакиаде ОАО «МРСК Сибири» разработан Стандарт проведения Спартакиады и во всех филиалах проведены отборочные соревнования.
- Третья летняя Спартакиада ОАО «МРСК Сибири»:
Проводилась в г.Чита, среди работников филиалов и подведомственных обществ ОАО «МРСК Сибири» с 21 по 24 июля 2009г. по волейболу, мини-футболу, легкой атлетике, гиревому спорту.
Для участия в спартакиаде ОАО «МРСК Сибири» разработан Стандарт проведения Спартакиады и во всех филиалах проведены отборочные соревнования.
- Первый открытый Турнир ОАО «МРСК Сибири» по гиревому спорту:
Турнир проводился в г.Омске с 08 по 9 августа 2009г.
Абсолютным победителем турнира в возрастной категории до 40 лет и весовой категории до 90 кг стал помощник генерального директора ОАО «МРСК Сибири» Савченко Дмитрий Сергеевич.
- Первая Всероссийская летняя Спартакиада распределительно-сетевого комплекса:
Спартакиада проводилась в п.Поведники, Мытищинского района Московской области, среди работников ОАО «Холдинг МРСК» и ДЗО, входящих в Холдинг с 14 по 17 сентября 2009г. по волейболу, мини-футболу, легкой атлетике, гиревому спорту.
Сборная команда ОАО «МРСК Сибири» заняла первое общекомандное место.
- Проведение фотоконкурса «Энергия – наша работа»
С целью популяризации профессии энергетика и привлечения молодежи для работы на энергопредприятиях проведен фотоконкурс «Энергия – наша работы», среди работников филиалов ОАО «МРСК Сибири» в период с 20.10.2008г. по 22.12.2008г.
В конкурсе приняло участие свыше 60 работников филиалов и аппарата управления Компании. Представлено более 80 фоторабот.
Конкурсная комиссия определила трех победителей, которые были награждены памятными призами и дипломами.
- Открытие Доски Почета филиала
Накануне Дня энергетика перед зданием аппарата управления Компании открыта Доска Почета ОАО «МРСК Сибири». На ней размещены фотографии 18 лучших работников филиалов и ДЗО Компании. Удостоверения о занесении на Доску почета лучшим работникам вручены генеральным директором ОАО «МРСК Сибири.
Культурная программа для лучших работников Компании включала в себя посещение Красноярского музыкального театра и праздничный ужин в ресторане.
29 сентября 2008г. создан Совет ветеранов ОАО «МРСК Сибири», который утвердил Положения о Совете, избрал председателя Совета, определил основные направления его деятельности.
- Советы молодых специалистов
Приказом № 40 от 28.12.2008 г. введен в действие Стандарт организации Совет молодых специалистов.
В филиалах Компании и подведомственных Обществах организованы и приступили к своей деятельности в соответствии со Стандартом Советы молодых специалистов.
|
|
