Развитие персонала


ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА


Обучение и развитие персонала в ОАО «МРСК Сибири» осуществляется по следующим направлениям:  
  • Промышленная безопасность
  • Менеджмент качества
  • Экономика и финансы
  • Обучение по стандарту OHSAS 14001.
  • Обучение МСФО
  • Обучение разработке и внедрению СМК
  • Техника и технология
  • Управление
  • Обучение, переподготовка и повышение квалификации по рабочим специальностям

С целью поддержания высокого профессионального уровня работников Общества процесс подготовки, переподготовки и повышения квалификации организован через взаимодействие с профильными и специальными учебными заведениями, такими как:

  • Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации;
  • НП "Корпоративный образовательный и научный центр Единой энергетической системы";
  • Петербургский энергетический институт повышения квалификации и его филиал в г. Новосибирске;
  • Московский энергетический институт;
  • Международный центр финансово-экономического развития,
  • Институт повышения квалификации ВИПКэнерго (г. Москва)
  • Союз «ЮрТЭК»
  • НОУ учебный центр «Энергетик» (г. Омск)
  • Корпоративный энергетический университет и др.

Для повышения управленческой квалификации начальников и заместителей начальников районов электрических сетей (РЭС)  в Обществе внедрена корпоративная  программа внутрифирменного обучения «Школа начальника РЭС».  Программа направлена на развитие управленческой компетентности, унификацию и приведение знаний начальников и заместителей начальников РЭС к единому корпоративному стандарту.

СОТРУДНИЧЕСТВО ОАО «МРСК СИБИРИ» С ВУЗАМИ, ССУЗАМИ

Одним из приоритетных направлений  кадровой политики  ОАО «МРСК Сибири» является взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами.
В рамках данного взаимодействия  Департаментом по управлению персоналом и организационному проектированию ОАО «МРСК Сибири», а также службами по управлению персоналом филиалов и подведомственных обществ ведется целенаправленная работа по следующим направлениям:

  • Организация работы со студентами ВУЗов и ССУЗов, обучающимися по целевым направлениям, основная задача   - привлечение молодых квалифицированных специалистов на работу  на предприятиях Компании;
  • Повышение образовательного уровня сотрудников Компании не имеющих среднего профессионального и высшего профессионального образования.
 В настоящий момент ОАО «МРСК Сибири» заключены договоры о сотрудничестве с ВУЗами, ССУЗами обучающими по профильным специальностям  на территориях присутствия Общества, такими как: ФГОУ УВПО «Сибирский федеральный университет» (г. Красноярск), Бурятский республиканский индустриальный техникум (г. Улан-Удэ), ФГОУ СПО Красноярский монтажный техникум (г. Красноярск), ФГОУ ВПО «Красноярский государственный аграрный университет» (г.Красноярск), ГОУ ВПО  «Омский государственный промышленно экономический колледж» (г. Омск),  ГОУ НПО «Профессиональный технико-коммерческий лицей №1» (г. Томск), Томский политехнический университет (г. Томск) и др.

Периодически проводятся встречи и презентации руководства и сотрудников  ОАО «МРСК Сибири» с выпускниками школ, студентами ВУЗов/ ССУЗов,  их родителями  и преподавателями на которых  школьники и студенты узнают об основных направлениях деятельности,  корпоративной культуре ОАО «МРСК Сибири», о новых проектах и перспективах развития Общества. Информация о проведении данных встреч освещается в региональных и корпоративных СМИ.

Проводятся экскурсии  на предприятиях Компании, в частности в РЭСы  и на подстанции.

Сотрудники служб по управлению персоналом принимают активное участие в «Ярмарках вакансий», проводимых ВУЗами на территориях присутствия  ОАО «МРСК Сибири».
Общество заключает  трехсторонние  договоры с ВУЗами/ССУЗами и учащимися  в  рамках  которых, обеспечивает целевую подготовку молодых специалистов для предприятий Компании. В 2008-2009гг. заключено 334  договора на целевую подготовку из них  89 со  студентами ВУЗов, 245  со студентами ССУзов.

В перспективе перед Департаментом по управлению персоналом и организационному проектированию  ОАО «МРСК Сибири» стоит задача по разработке системы мотивации студентов, проходящих подготовку по целевым направлениям   и молодых специалистов с целью их привлечения на работу и закрепления на предприятиях Компании. Она включает в себя:
  • Полную или частичную компенсацию затрат на обучение/получение образования
  • Выплату корпоративных стипендий студентам, обучающимся по целевым направлениям, а также сотрудникам Компании, не имеющим профильного образования
  • Предоставление  полной или частичной компенсации жилья или помощь в его приобретении молодым специалистам