Система оплаты труда


В ОАО «МРСК Сибири» действует Положение об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера в соответствии с которым в Обществе устанавливается система оплаты труда. Положение является базовым и содержит общие критерии системы оплаты труда. В филиалах и исполнительном аппарате установлена повременно-премиальная система оплаты труда, применимая непосредственно в том или ином филиале.

Общими элементами для всех систем являются:
  • дифференциация  оплаты труда в зависимости от категорий персонала
  • оплата труда высших и ведущих менеджеров Общества
  • тарифная сетка (применимая непосредственно в каждом конкретном филиале)
  • надбавки стимулирующего и компенсирующего характера (за классность, персональные надбавки, за проф.мастерство, совмещение профессий, многосменный режим и др.)
  • премирование. В Обществе установлен максимально возможный процент ежемесячного премирования по результатам производственно-хозяйственной деятельности – не более 50%. Кроме того, действуют стандарты по премированию за высокие достижения в труде или особо важные производственные задания, по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год, «Производственное соревнование ОАО «МРСК Сибири»

Персонал в компании подразделяется на Высших менеджеров (заместители генерального директора, главный бухгалтер и члены Правления общества), Ведущих менеджеров (директора по направлениям в исполнительном аппарате, заместители директора филиала, главный бухгалтер филиала), прочие руководители, специалисты, служащие и рабочие, непромышленный персонал.
Совокупность тарифных коэффициентов, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работника.  Базовая составляющая системы оплаты труда, которая предусматривает равномерное нарастание тарифных коэффициентов от ступени к ступени. Тарифный коэффициент- величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.  Должностной оклад (тарифная ставка)  устанавливается в соответствии с действующей тарифной сеткой и тарифным коэффициентом, установленным для данной должности (профессии) и минимальной месячной тарифной ставкой рабочего 1 разряда (ММТС). Размер ММТС ежеквартально меняется в связи с ростом цен на товары и услуги и доводится до сведения работодателя Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и Общественным объединением «Всероссийский электропрофсоюз» посредством информационного письма. Повышение  заработной платы работников зависит также от других необходимых условий:
  • средств фонда оплаты труда, утвержденных в бизнес-плане;
  • средств ФОТ, утвержденных в тарифах на тепловую и электрическую энергию в РЭКах в регионах присутствия ОАО «МРСК Сибири»;
  • финансово-экономического положения филиала (убыточный или прибыльный);
  • ситуации на региональном рынке труда и уровня оплаты труда работников филиала в сравнении с оплатой труда работникам ведущих отраслей промышленности региона;
  • условий коллективного договора

ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
Выплаты социального характера производятся на основании норм коллективного договора филиала и исполнительного аппарата. В коллективных договорах содержится весь перечень дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, указанный в ОТС в электроэнергетике на 2009-2011 гг.

С октября 2008 года ОАО «МРСК Сибири» является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики.